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Party-Talk nach dem Tag – während eines Meetings! — ist unangenehm für Kollegen, die nicht eingeladen wurden

Sie ließen einen Kollegen aus der Partei. Das größere Etikette-Verbrechen ist vielleicht, dass sie jetzt unnötig ein Arbeitstreffen verlängern, um darüber zu sprechen. (Thomas Vogel/Getty Images/iStockphoto)

VonKarla L. Miller 5. April 2019 VonKarla L. Miller 5. April 2019

Leser 1: Ich arbeite seit 20 Jahren bei meinem Arbeitgeber, davon 10 in meiner jetzigen Abteilung, länger als fast jeder andere. Letzte Woche unterhielten sich andere Mitarbeiter bei unserer Abteilungssitzung über den Spaß, den sie am Abend zuvor bei einer gesellschaftlichen Aktivität in der Stadt gehabt hatten. Ich sagte, es sei peinlich, von dieser Veranstaltung zu hören, zu der ich nicht eingeladen war. Die scheinbare Organisatorin sagte, sie würde das im Hinterkopf behalten, und dann sprachen sie weiter darüber. Der Chef sagte nichts. Niemand sonst meldete sich, um zu sagen, dass sich dies ausschließend anfühlte. Im Allgemeinen verstehen wir uns gut, aber so etwas habe ich in meiner langen Karriere noch nicht erlebt. Was sagst du?

Karla: Grundsätzlich steht es den Arbeitnehmern frei, außerhalb der Arbeitszeit ihre eigenen sozialen Zugehörigkeiten zu gründen. Aber selbst meine Grundschulkinder haben die Erziehung, ihre Geburtstagsfeiern nicht vor nicht eingeladenen Gleichaltrigen zu besprechen.

Wenn Ihre direkte Aussage, dass Sie sich unbehaglich fühlen, sie nicht dazu gebracht hat, ein anderes Thema zu finden, ein fröhliches-an-bedürftiges-Oh, das klingt nach so viel Spaß! Ich wäre gerne mitgekommen! jedes Mal, wenn sie einen gesellschaftlichen Ausflug ansprechen, könnte ein ähnliches Ziel durch Belästigung erreicht werden.

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Das größere Etikette-Verbrechen besteht meiner Meinung nach darin, dass sie ein Arbeitstreffen unnötig verlängern. Sobald sich die Uhr umdreht, können Sie einbrechen, es tut mir so leid, Sie unterbrechen zu müssen, aber ich hatte gehofft, wir könnten direkt in [dringendes Abteilungsthema] eintauchen.

Leser 2: Ich bin langjähriger Mitarbeiter in der Wissenschaft. Ich muss das richtige Protokoll für die Offenlegung meiner freiwilligen Rentenpläne kennen. Da es sich um eine kleine Schule handelt, bedeutet es, dass sich die Nachricht wahrscheinlich schnell an alle in meiner Abteilung verbreiten wird, wenn Sie es auch nur einer Person erzählen.

Mit meiner direkten Vorgesetzten, ihrem Vorgesetzten und unserem Top-Chef habe ich eine sinnvolle langjährige Bekanntschaft. Ich möchte jedem dieser drei persönlich von meinen Altersvorsorgeplänen erzählen, bevor sie allgemein bekannt werden. Wem soll ich es zuerst sagen? Darf ich darum bitten, dass jeder unser Gespräch vertraulich behandelt, bis ich es den anderen sagen kann, oder müssen die Informationen vom ersten zu den darüber oder darunter liegenden Informationen fließen?

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Karla: Es kann ein offizielles Protokoll sein oder nicht, aber die Praktikabilität erfordert, dass Sie zunächst die Personen benachrichtigen, die Ihren Beschäftigungsstatus bestimmen, von oben nach unten. Da Sie in Ihrem Fall allen drei Vorgesetzten nahe stehen, empfehle ich Ihnen, ein kurzes Treffen zu vereinbaren – persönlich oder per Telefonkonferenz –, damit Sie alle gleichzeitig wissen können. Halten Sie eine schriftliche, datierte Nachricht bereit, die Sie per E-Mail oder per Hand an sie und die Personalabteilung senden können. Fragen Sie anschließend aus Höflichkeit, ob Sie die Neuigkeiten mit Ihren Kollegen teilen können, falls Ihre Chefs selbst eine offizielle Ankündigung machen möchten.

Selbst wenn Sie sich, wie Sie bemerken, damit zurückhalten, es anderen zu erzählen, kann es sein, dass die Nachricht schneller auf der Straße ist, als Sie erwarten. Wenn es wahr ist, dass eine Lüge um die halbe Welt reist, während die Wahrheit still ist seine Stiefel anziehen Im Ziel wartet auf die beiden bei einem Bierchen Klatsch und Tratsch.

Profi-Typ: Das Bundesgesetz über die Alterssicherung von Arbeitnehmern (ERISA) verbietet Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu kündigen zum Zwecke der Verweigerung von Alters- und anderen Leistungen, die im Rahmen eines Personalvorsorgeplans fällig sind.