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LEVI STRAUSS VERLASSEN LIEFERANTEN, DIE SEINE ARBEITNEHMERRECHTSREGELN VERLETZEN

Levi Strauss & Co. reagierte auf die Enthüllung, dass Kleidungsstücke unter seinem Markennamen von chinesischen Arbeitern in Saipan unter Verletzung der US-Arbeitsgesetze hergestellt wurden, und sagte gestern, dass es keine Geschäfte mit einem Lieferanten machen werde, der die Arbeitnehmerrechte der Arbeiter verletzt.

Die gestrige Ankündigung der neuen Richtlinien folgte der Entscheidung von Levi Strauss im vergangenen Monat, seinen Vertrag mit den Tan-Familienbetrieben auf den Philippinen und Saipan, einem US-Besitz in der Kette der Marianen im Westpazifik, zu kündigen. Die Tan-Unternehmen haben schätzungsweise 100 Millionen US-Dollar pro Jahr an Markenkleidung für den Verkauf in den Vereinigten Staaten mit einem 'Made in the U.S.A.' Etikett.

Es wurde vom Arbeitsministerium beschuldigt, Schmiergelder von chinesischen Arbeitern angenommen zu haben, die im Rahmen eines Vertrags aus China auf die Insel gebracht wurden, was gegen US-Lohn- und Arbeitszeitgesetze verstößt.

In seiner Klage hat das Arbeitsministerium vorgeworfen, dass die Tan-Unternehmen 1.350 Arbeitern mehr als 10 Millionen US-Dollar Nachzahlung schulden und möglicherweise für weitere Millionen Schadensersatzansprüche haften. Die Familie Tan hat die Vorwürfe bestritten, aber letztes Jahr eine Geldstrafe von 500.000 US-Dollar gezahlt, um die Anklage der Regierung wegen Dokumentenfälschung zu begleichen.

In der Saipan-Fabrik hergestellte Kleidung trägt laut Versandlisten Markennamen wie Levis, Perry Ellis, LaMonde, Eddie Bauer, Chaps Sportswear, Christian Dior und Van Heusen, die hier von US-Bekleidungsunternehmen wie Warnaco Group und Phillips verkauft werden -Van Heusen Corp. Diese Firmen verkaufen hier Kleidung unter eigenem Namen und Handelsmarken.

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Ein Beamter von Phillips-Van Heusen sagte letzten Monat, dass seine Firma Flanellhemden aus der Fabrik importiert habe, um sie unter Eigenmarke an Bloomingdales und Wal-Mart zu verkaufen.

Robert Dunn, Vice President für Kommunikation bei Levi Strauss, sagte, die Maßnahme sei nach einer Unternehmensuntersuchung der Tan-Operationen ergriffen worden. In einer Einführung in die neuen Richtlinien für alle Unternehmensleiter sagte das Levi Strauss Executive Management Committee, dass 'diese Richtlinien zwar viele bestehende Unternehmenspraktiken kodifizieren oder aktualisieren, aber auch neue Entscheidungsanforderungen für diejenigen einführen, die am direktesten in die Unternehmensabläufe eingebunden sind'. Beschaffungsentscheidungen.'

Dunn sagte, dass Briefings in Asien nächste Woche mit allen Unternehmensbeamten beginnen werden, die dort an Vertragsabschlüssen für Textilprodukte beteiligt sind. Asien ist eine der wichtigsten Quellen für billige Arbeitskräfte für US-amerikanische Textil- und Bekleidungshersteller.

In den nächsten Monaten sagte Dunn, Levi Strauss werde Inspektionsteams in jede Einrichtung schicken, die für das Unternehmen arbeitet, um festzustellen, ob Verträge gekündigt werden sollten.

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Levi Strauss, der im vergangenen Jahr 5 Milliarden US-Dollar Umsatz erzielte, ist in 70 Ländern tätig. Es beschäftigt 25.000 Mitarbeiter in den USA und 18.000 im Ausland.

Die Hälfte der stündlichen US-Belegschaft wird von der Amalgamated Clothing and Textile Workers Union und der International Ladies Garment Workers Union vertreten.

Eine Sprecherin der ACTWU sagte, ihr sei kein anderes Unternehmen in der Bekleidungsindustrie mit ähnlichen Richtlinien bekannt.

Die Richtlinien, die von einer im Juni letzten Jahres eingesetzten Management-Task Force entwickelt wurden, besagen, dass das Unternehmen 'keine Vertragsbeziehungen in Ländern einleiten oder erneuern wird, in denen die Beschaffung unser globales Markenimage beeinträchtigen würde'.

Konkret verbieten die Richtlinien Vertragsbeziehungen in Ländern, in denen Arbeitnehmer Gesundheits- und Sicherheitsrisiken ausgesetzt sind oder „weitreichende Menschenrechtsverletzungen“ vorliegen.

In den Richtlinien heißt es auch, dass das Unternehmen 'nur Geschäfte mit Partnern (Auftragnehmern) tätigt, deren Arbeitnehmer in allen Fällen freiwillig anwesend sind, keine körperlichen Schäden ausgesetzt sind, angemessen entschädigt werden, das Recht auf freie Vereinigung haben und in keiner Weise ausgebeutet werden.'

Die Richtlinien verbieten Verträge mit Unternehmen oder Ländern, die „Gefängnis- oder Zwangsarbeit“ verwenden, und legen andere grundlegende Bedingungen des Arbeitsplatzes wie Löhne, Sozialleistungen und Arbeitszeiten fest.