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FÜR EINIGE ARBEITNEHMER KÖNNTE DAS FESTLEGEN VON EIGENSCHAFTEN HELFEN

Sich bei der Arbeit wie ein quadratischer Stift in einem runden Loch zu fühlen, ist keine lohnende Art, eine Karriere zu verbringen.

Viele Menschen, die bei der Arbeit unzufrieden sind, haben nach Ansicht von Karriereberatern möglicherweise Jobs, die ihre natürlichen Fähigkeiten nicht ausschöpfen. Für diese Arbeitnehmer, sagen Berater, könnte die Antwort ein Eignungstest sein, um ihre Einstellung am Arbeitsplatz zu überprüfen.

'Eignungstests sind der Ausgangspunkt, um Stärken zu identifizieren', sagte Alina Myers, Direktorin der Johnson O'Connor Research Foundation Inc. in Washington, einer gemeinnützigen Bildungsorganisation, die vor fast 70 Jahren gegründet wurde. 'Die Fähigkeiten ändern sich nicht mit der Zeit.'

Fähigkeiten sind die angeborenen Talente, die zum Erlernen bestimmter Aufgaben erforderlich sind, sagte Myers. Jeder Beruf verwendet spezifische Fähigkeiten. Ärzte und Fließbandarbeiter brauchen zum Beispiel ein hohes Maß an Fingerfertigkeit. Computerprogrammierer hingegen sind auf ein ausgeprägtes analytisches Denken angewiesen. Architekten brauchen eine starke Fähigkeit, zu visualisieren, wie Strukturen gebaut werden. Manager müssen gut mit Menschen umgehen und in der Planung, Organisation und Lösung von Problemen versiert sein.

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'Wir versuchen, den Job zu finden, der zu der Person passt', sagte Myers, dessen Firmenlogo ein quadratischer Stift in einem quadratischen Loch ist. 'Wir schauen uns das Muster der Testergebnisse an und gleichen sie mit den Ergebnissen eines bestimmten Bereichs ab, um ein Profil unterschiedlicher Eignungen zu erhalten.'

Bei Johnson O'Connor werden an drei Tagen 19 Tests durchgeführt, um Stärken oder Schwächen in einer Vielzahl von Fähigkeiten einzuschätzen, darunter visuelle Wahrnehmung, Voraussicht, Tongedächtnis, Ideenfluss, Geschicklichkeit, analytisches Denken und induktives Denken. Die Kunden müssen Rätsel lösen, mit Holzklötzen arbeiten, sich Wörter merken und Musiktöne hören. Die Kosten betragen 450 US-Dollar.

Strukturelle Visualisierung – die Fähigkeit, in dreidimensionalen Formen zu denken – wird daran gemessen, wie schnell ein Kunde die Teile eines Holzblocks wieder zusammensetzen kann. Diese Fähigkeit, bei der ein Problem im Kopf visualisiert wird, wird in Architektur, Ingenieurwesen und Physik als kritisch angesehen, sagte Myers.

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Um die Fingerfertigkeit zu bewerten, wird den Personen der Pinzettentest gegeben. Bei diesem Test muss eine Person mit einer Pinzette 100 Stahlstifte von einer Seite eines Bretts auf die andere übertragen. Eine hohe Punktzahl bei diesem Test, sagte Myers, zeige eine Begabung für die Arbeit mit kleinen Werkzeugen in Berufen wie Chirurgie und Zahnmedizin und bei der Arbeit an Fließbändern.

Der Pinzettentest war der erste, der vom Gründer der Forschungsgruppe, Johnson O'Connor, einem Ingenieur bei General Electric Co Arbeitsplatz.

Obwohl es bei den Eignungstests keine bestandenen oder nicht bestandenen Noten gibt, sagte Myers, dass es für Kunden besser ist, nur in einigen Bereichen gute Ergebnisse zu erzielen.

„Wenn alle Werte hoch sind, gibt es ein Dilemma – es gäbe zu viele Auswahlmöglichkeiten“, sagte Myers und fügte hinzu, dass die meisten Menschen in drei bis sechs Bereichen statistisch hohe Werte erreichen. 'Was wir suchen, ist ein Muster von Höhen und Tiefen.'

Obwohl Johnson O'Connor die älteste Beratungsorganisation für Eignungstests ist, ist sie nicht die einzige. Es gibt eine Reihe von Karriereberatungsfirmen im ganzen Land, die Eignungstests in Verbindung mit anderen Bewertungen und Beratungsdiensten verwenden.

Das Rockport Institute mit Sitz in Washington lizenziert seine Tests an Berufsberater, sagte Nicholas Lore, Direktor der Privatfirma, die in den frühen 1980er Jahren mit Unterstützung des Geodätischen Kuppeldesigners R. Buckminster Fuller gegründet wurde.

'Viele der Leute, die zu uns kommen, sind erfolgreich in ihrem Leben und haben den Mut, Risiken einzugehen und etwas anderes zu tun, wie zum Beispiel eine Karriere zu ändern', sagte Lore.

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Das Rockport Institute verwendet Eignungstests als Teil eines umfassenden Berufswahlprogramms, das in der Regel mehrere Sitzungen umfasst. Die Kosten für das gesamte Programm liegen zwischen 750 und 1.500 US-Dollar. Allein die Eignungsprüfung kostet 350 bis 450 US-Dollar. Die Kunden entscheiden, was sie aus dem Programm herausholen möchten, z. B. wie sie ihre Karriere optimieren oder was für einen Jobwechsel erforderlich ist, bevor die Sitzungen beginnen, sagte Lore. 'Wir haben Erfolgskriterien', sagte er. 'Am Ende des Programms gaben 87 Prozent an, dass sie alles bekommen haben, was sie wollten.'

Nicht alle Arbeitnehmer suchen einen Eignungstest, weil sie mit ihrem Job unzufrieden sind. Einige müssen sich aufgrund von Entlassungen beruflich verändern. Viele Outplacement-Firmen bieten neben der Beratung von Arbeitnehmern zu neuen Arbeitsplätzen auch Tests von entlassenen Arbeitnehmern auf Eignung und berufliche Fähigkeiten an.

Lee Hect Harrison Inc., ein Outplacement-Beratungsunternehmen mit Hauptsitz in New York, bietet Unternehmen Eignungstests als Teil seines Pakets an. Sharon Bray, Vice President und Director of Professional Services im Büro des Unternehmens in San Jose, sagte, dass der Berater nach einem Interview mit einem Kunden und der Beschreibung seiner wichtigsten beruflichen Erfolge die Fähigkeiten, Werte und Motivationsanforderungen des Mitarbeiters analysieren wird. Eignungstests sind in einem Paket von Outplacement-Dienstleistungen enthalten, die von 1.500 US-Dollar für einen eintägigen Workshop bis zu 17 Prozent des Gehalts einer Führungskraft reichen.

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Bray sagte, Berater treffen keine endgültigen Karriereentscheidungen für Kunden. Vielmehr führen die Berater einen Realitätscheck durch, während sie die Fähigkeiten und Begabungen eines Kunden offen einschätzen.

'Viele Bewertungen sind Selbstbewertungen', sagte sie. „Wir sind ein Vermittler dieses Prozesses. Am Ende hat die Person ein klares Ziel, was zu tun ist.'

Obwohl sich die Fähigkeiten im Laufe des Lebens nicht sehr ändern, waren sich die Berater einig, dass die erfolgreicheren Kunden gut ausgebildet waren. Auch andere Faktoren bestimmen das Berufsglück. „Talent, Persönlichkeit und Sinn und Sinn – diese drei Eigenschaften zusammengenommen sind die Zutaten für die Arbeitszufriedenheit“, sagte Lore des Rockport Institute.