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Du bist allergisch gegen Erdnussbutter. Doch ein Kollege hat es auf Ihren Schreibtisch geschmiert.

Leser: Ich arbeite in einem kleinen Büro. Vor ein paar Monaten, als ich in einem Gemeinschaftsbereich arbeitete, begann ich zu husten und spürte, wie Allergiesymptome auftraten. Ich sah einen Kollegen, dessen Schreibtisch sich in der Nähe des Gemeinschaftsbereichs befindet und Erdnussbutter aß. Ich habe diesen Kollegen höflich gefragt, ob es möglich wäre, auf Erdnussbutter oder Erdnüsse bei der Arbeit zu verzichten, da ich sehr allergisch darauf reagiere.

Der Kollege fing an zu argumentieren: Ich habe es an anderen Tagen mitgebracht und Sie haben sich nicht beschwert. Ich erklärte, dass ich nicht immer ankündige, wenn ich Symptome bemerke und bat den Kollegen noch einmal, keine Erdnussbutter mitzubringen. Dies geschah in den nächsten Monaten noch einige Male.

Als ich dann eines Tages an meinem Schreibtisch saß, bemerkte ich, dass meine Hand hellrot war und begann andere Allergiesymptome zu verspüren: Kopfschmerzen, Halsverengung und so weiter.

Ich bemerkte Erdnussbutter auf meinem Handrücken und entdeckte dann einen großen Klecks davon auf der Unterseite meines Schreibtisches.

Ich zeigte es meiner Kollegin, die es natürlich leugnete, es dort hinzustellen. Ich rief dann den Firmeninhaber an, um den Vorfall zu melden, und mir wurde gesagt: Nun, ich glaube nicht, dass [der Kollege] so etwas tun würde und ich denke nicht, dass Sie in der Lage sein sollten, anderen vorzuschreiben, was sie essen dürfen.

So, jetzt habe ich kein Backup und eine total unangenehme Arbeitsumgebung.

Karla: Ich muss mich fragen, was für ein Mensch denkt, Huh, mein Kollege hat eine der beiden tödlichsten Nahrungsmittelallergien, die es gibt. Sie wissen, was der beste Streich wäre…! Und ich möchte ganz sicher nicht der Geschäftsinhaber sein, der einer Jury erklärt, wie ich eine Beschwerde eines Arbeiters abgetan habe, der später tot war.

Als erstes brauche der Mitarbeiter ein ärztliches Attest, in dem die Allergie bestätigt wird, und in dem die schwerwiegenden gesundheitlichen Folgen deutlich werden, sagt Arbeitsanwalt Declan Leonard, Partner bei Berenzweig Leonard.

Justin Dillon, Partner bei Kaiser Dillon, einer Anwaltskanzlei für Strafverteidigung und Zivilprozessrecht, empfiehlt, die Vorfälle zu dokumentieren und eine höfliche Folge-E-Mail an den Eigentümer zu senden, in der er Ihre Sorge um Ihr Wohlbefinden wiederholt und zu vorbeugenden Maßnahmen auffordert. Vermeiden Sie direkte Anschuldigungen; Ihr erdnussliebender Kollege kann durchaus unschuldig sein, wenn er unsensibel ist.

Sobald Sie den Eigentümer benachrichtigt haben, liegt es an ihm zu entscheiden, ob er nachforscht, eine Richtlinie zur Begrenzung oder Eliminierung von Erdnüssen aufstellt … oder Sie weiterhin einer bekannten Gesundheitsgefahr und seinem Unternehmen einer Vielzahl von Rechtsansprüchen aussetzt .

Wenn Ihre Büroatmosphäre von unbeholfen zu offen feindselig eskaliert, suchen Sie einen erdnuss- und böswilligen Arbeitsplatz auf, bevor Sie weitere Maßnahmen ergreifen.

Fragen Sie Karla Miller per E-Mail nach Ihren Arbeitsdramen und Traumata. Lesen Sie mehr @Work Advice-Spalten.

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